• 01
  發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，壯大民族工業(yè)
  堅(jiān)持以“弘揚(yáng)民族品牌、壯大民族工業(yè)”為已任，不斷加大對(duì)技術(shù)中心的投入，匯聚行業(yè)鋒銳技術(shù)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新，在水泥、礦山粉磨輥壓機(jī)的研發(fā)、制造及系統(tǒng)工藝設(shè)計(jì)方面不斷超越，現(xiàn)技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平。
• 02
  發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)情懷，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，樹(shù)立工作作風(fēng)
  公司自成立之日起，實(shí)行每周一舉行升國(guó)旗儀式，使全體員工深刻的了解，公司的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家的支持，使全體員工感受到強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)情懷。公司不定時(shí)的安排組織員工參加各種戶(hù)外拓展訓(xùn)練、“走出去、引進(jìn)來(lái)”等學(xué)習(xí)相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)了公司凝聚力，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。公司有自己的工會(huì)和黨支部組織，積極學(xué)習(xí)黨的政策、方針和思想，樹(shù)立了優(yōu)良的工作作風(fēng)。
• 03
  保護(hù)員工合法權(quán)益，關(guān)注員工切身利益
  “以人為本”的管理方針，面對(duì)家庭困難或突發(fā)變故的員工，公司及員工每年、每次都會(huì)送上愛(ài)心捐款，生日慰問(wèn)、新年廠慶紅包，公司在精神、物質(zhì)共同展現(xiàn)利君的“家庭”文化，使其得到實(shí)實(shí)在在的傳播和弘揚(yáng);
• 04
  重視員工自我發(fā)展，建立員工發(fā)展平臺(tái)
  高度重視員工的教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司員工相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的外部培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀的員工放手提拔使用，大力建設(shè)部門(mén)梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供充分施展能力的環(huán)境和崗位。
• 05
  關(guān)注國(guó)民教育，愛(ài)心傳播社會(huì)
  公司每年為貧困小學(xué)捐贈(zèng)電腦、書(shū)籍、桌椅等學(xué)習(xí)用品，為國(guó)家的教育事業(yè)添磚加瓦。每年公司都會(huì)去看望孤寡老人，為他們獻(xiàn)上全體員工的愛(ài)心，讓他們感受到來(lái)自社會(huì)的關(guān)愛(ài);面對(duì)各種自然災(zāi)害，公司第一時(shí)間資助財(cái)力、人力、物力，以積極的態(tài)度回報(bào)社會(huì)，使全體員工感受到強(qiáng)烈的歸屬感和社會(huì)責(zé)任感。
  
  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種能夠感知的影響，是一種發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同，是一種共同培養(yǎng)的意識(shí)和習(xí)慣;企業(yè)文化更是一個(gè)逐步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、不斷吸收、不斷升華的過(guò)程，需要全體員工共同的參與，并且共同地用實(shí)際行動(dòng)來(lái)傳播，與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展，充分體現(xiàn)時(shí)代精神，才能充滿朝氣、充滿活力，才能具有強(qiáng)大的生命力。

利君的企業(yè)文化伴隨著公司的成長(zhǎng)而發(fā)展，隨著公司的發(fā)展而延伸，利君的企業(yè)文化是公司持續(xù)發(fā)展的方向，是公司持之以恒的動(dòng)力。

在過(guò)去的時(shí)間里，利君文化伴隨著公司一步一步地走過(guò)了充滿艱辛的初創(chuàng)階段和充滿激情的發(fā)展階段，在今后的日子里，需要利君全體員工依然加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同、維護(hù)和傳播注入充滿理性和活力的文化肌體，增強(qiáng)企業(yè)的健康機(jī)能，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。